Ondernemingsraad

Een onderneming met vijftig of meer werknemers moet een ondernemingsraad instellen. De leden worden door het personeel gekozen en overleggen namens hen met de bestuurder over de gang van zaken.

De raad heeft echte bevoegdheden. Bij ingrijpende besluiten — een overname, een reorganisatie, het beëindigen van een onderdeel — heeft hij adviesrecht, en wordt dat advies genegeerd, dan kan hij naar de Ondernemingskamer stappen. Bij regelingen die het personeel raken, zoals werktijden en beoordelingssystemen, geldt instemmingsrecht.

Bij een bedrijfsoverdracht komt dit ook bij de notaris in beeld: een aandelenoverdracht kan adviesplichtig zijn, en dat traject kost tijd die in de planning moet worden meegenomen. Zijn er minder werknemers, dan kan een lichtere personeelsvertegenwoordiging verplicht of vrijwillig zijn.